• IZMJENE PRAVILNIKA O SADRŽAJU I NAČINU VOĐENJA EVIDENCIJA O RADNICIMA

Novim Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/2017) ukinuto je nekoliko obveza kojima su poslodavci bili opterećeni, a među njima su uvaženi i neki segmenti koje su članovi CISEx-a predložili.

VOĐENJE EVIDENCIJE O RADNOM VREMENU – PRODULJENJE ROKA

Prema čl. 10. st. 2. novog Pravilnika evidencija o radnom vremenu se mora popuniti najkasnije sedmog dana od dana za koji se podaci popunjavaju, a ne na dnevnoj osnovi, kao što je do sada bio slučaj.

Produljenje ovog roka će olakšati poslovanje mnogim poslodavcima, pogotovo malim poduzetnicima koji su zbog prekratkog roka za popunjavanje evidencije radnog vremena morali ostajati prekovremeno zbog straha od inspekcije.

EVIDENCIJA DNEVNOG I TJEDNOG ODMORA 

Stupanjem na snagu ovog Pravilnika poslodavci koji vode evidenciju o početku i završetku radnog vremena neće biti dužni u evidenciji radnog vremena evidentirati podatak o satima korištenja dnevnog i tjednog odmora za radnike kojima je radno vrijeme raspoređeno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po danima, tjednima i mjesecima (čl. 8. st. 4. Pravilnika).

Prema čl. 12. st. 2. Pravilnika, ove obveze će biti oslobođeni i poslodavci za radnike koji poslove obavljaju na izdvojenom mjestu rada (npr. rad od kuće) kojima je radno vrijeme raspoređeno u jednakom trajanju i jednakom rasporedu po danima, tjednima i mjesecima.

S obzirom na učestalost rada od kuće u IT sektoru, i ova izmjena će mnogo značiti našim članovima.

VOĐENJE EVIDENCIJE U ELEKTRONIČKOM OBLIKU

Prema čl. 5. st. 3. i čl. 14. st. 1. Pravilnika podaci o radnicima i radnom vremenu mogu se voditi u pisanom ili u elektroničkom obliku i uz korištenje odgovarajućih kratica, ali uz odgovarajuće nedvojbeno i jasno pojašnjenje značenja svake kratice.

SMANJENE BROJA OBVEZNIH PODATAKA

Pravilnikom je smanjen broj obveznih podataka u evidenciji o radnicima te se sljedeći podaci više ne trebaju evidentirati:

- mjesto rođenja, a ako je mjesto rođenja izvan Republike Hrvatske i podatak o državi rođenja

- zanimanje, naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik obavlja

- naznaka je li ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme

- vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno

- trajanje pripravničkog staža, ako je ugovoreno te vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako je isti predviđen i obavljen

(izmijenjeni popis obveznih podataka nalazi se u čl. 3. Pravilnika)

Zbog roka prilagodbe ovaj će Pravilnik stupiti na snagu od 1. rujna 2017.

•  IZMJENE ZAKONA O OSIGURANJU RADNIČKIH TRAŽBINA

Izmjenama Zakona o osiguranju radničkih tražbina (NN 70/17) unesena je odredba čl. 15. koja propisuje da se odredbe Zakona kojima se uređuje osiguranje tražbina radnika u slučaju blokade računa poslodavca ne odnose se na člana uprave ili izvršnog direktora trgovačkog društva ili upravitelja zadruge.

To znači da članovi uprave i izvršni direktori trgovačkih društava više neće biti dužni sami sebi blokirati račun putem FINA-e ako si na vrijeme ne isplate plaću.